🐴 Horas Extras Jurisprudencia Laboral Argentina

Elart. 1 de la Ley 11.544 señala que la jornada laboral máxima es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, ese es el tope, el techo, por ello, nada impide que las jornadas de trabajo puedan ser 100, toda vez que en el caso no se probó que las horas extras abonadas por la demandada hubieran sido insuficientemente liquidadas, en tanto por las mismas razones JURISPRUDENCIADE LA CSJN - MATERIA: LABORAL. En el "Recurso de hecho deducido por la parte demandada en la causa “Fontana, Mariana Andrea c/Brink's Argentina S.A. y otro s/accidente - acción civil”, la Corte Suprema de Justicia dejó sin efecto la sentencia dictada por la Sala III de la Cámara Nacional de Apelaciones del 2Pese a que la jurisprudencia actual de la Corte Suprema declara la invalidez constitucional de preceptos legales o decretos que declaran “no remunerativos” determinados institutos a los fines de la relación laboral individual, la AFIP no podría prevalerse, en principio, de tal doctrina para reclamar sobre tal base el pago de aportes Segúnel Estatuto de los Trabajadores, las horas extras son aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada laboral ordinaria. La jornada ordinaria de trabajo viene definida en el artículo 34 de esta misma ley. Dicha jornada viene determinada por los convenios y acuerdos colectivos. ElDecreto reglamentario de la Ley 11544 establece que "Cuando el trabajo se efectúe por equipos, la duración podrá ser prolongada más allá de las ocho horas por día y de cuarenta y ocho Algunasposiciones doctrinarias se han inclinado por una interpretación amplia de la norma (entre ellas, Ojeda, Raúl Horacio, "Algunas precisiones prácticas sobre el nuevo régimen SEGUNDO- En el contrato de trabajo del actor se fijó una jornada de trabajo de 40 horas semanales, prestadas de lunes a domingo (Folio 13). TERCERO.- En fecha 2 de octubre de 2017 la relación laboral entre las partes finalizó por baja voluntaria del trabajador (Folio 170 consistente en escrito de baja voluntaria del actor). CUARTO.- Falloadvierte que las horas extras no se pagan si no se acreditan Por Blog del Contador Feb 12, 2020 #Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, #Horas Sobreel pago de las horas extras. Mediante sentencia N° 235 del 17 de abril de 2015, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, reiteró que las horas extras deben ser probadas por la parte demandante, cuando su procedencia haya sido expresamente negada por la accionada, aun cuando tal negativa no haya sido EMPLEADOSDE COMERCIO-SERENOS-HORAS EXTRAS : RÉGIMEN JURÍDICO Los serenos que se desempeñan durante el horario nocturno, tienen una regulación Ley26.742 de MUERTE DIGNA. Ley 26.727- Modificación Régimen del trabajo AGRARIO. Ley 26.743 de IDENTIDAD de genero. Indemnizaciones Laborales -Primera Parte-. Título: Las indemnizaciones laborales Autor: Dacuña, Carolina M. Fecha: 13-07-2010 Publicación: IJ Editores Cita: IJ-XXXIX-211. INDEMNIZACION LABORALES- 1RA. laboralescuyo vencimiento hubiere operado antes de los dos años de la interposición de la demanda. En este orden de ideas, la renuncia que invoca el apelante no mejora su posición en orden a la prescripción de los rubros reclamados, toda vez que la misma data del 07/07/2014, es decir que se traslada a los dos meses, - no dos años como se MarianelaManelli – Departamento de Contenidos, Laboral La Cámara Nacional de Trabajo Sala VII, rechazó el reclamo de horas extras interpuesto por el Elartículo 172 del Código del Trabajo excluye de la base de cálculo de la remuneración, para efectos del pago de indemnizaciones, a aquellos pagos ocasionales o esporádicos, sin embargo, se deben incluir todos los ingresos extraordinarios que fueron pagados de forma regular por el empleador. .

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